esdMediator(in), u.a. ein/e frühere/r Vorgesetzte/r, prüft im miniÖkokreis-0-Fehlertor, den Arbeits-/Lernab- lauf. Ein miniÖkokreis zeigt ein SMART-Projekt.

Die vielen Chancen am Weg zur Menschenwürde

ffQS aller Talente in der EU-bneJob-Börse

Nutze Σ 6 bneKurse um Talente in Ökoteam zu binden

LernEbene 3 v. 10 im ===

F&E-Talente ffQS-Projekt

Ursache 2 v. 3: "Talente stärken" heißt u.a. Risiko senken

Folgende Texte verfeinern das "Bild DE4-2 der LernEbene 2" und zeigen die LernEbene 3 v. 10 der (ÖkoSolidar)Demokratie.

Es ist eine hermeneutische Dialogführung, die zeigt wie die Ursache 2 v. 3 der Nachhaltigkeit "Talente aller Bürger ffQS" der Institution genutzt wird.

Zielgruppe: Alle "Arbeitsfähigen" in der EU lt. Bild DE5-0.

Ziel: IdealBurnout-Vorsorge + min. Kosten/ Projekt lt. Bild DE7-0.

Nutzen: Nachhaltiger EU-Vorteil im Wettbewerb mit USA + China.

Mitarbeiter: Σ 20 Talenttypen lt. 3 Bildern: DE5-0, DE6-0, DE7-0.

Projekt-Verantwortung: Jeder Bürger selbst, für Ziele lt. DE1-0.

Der Fortschritt & QualitätsWachstum des individuellen Bürgers:

Nachhaltige Talente lt. Bildung für nachhaltige Entwicklung im kontinuierlichen Verbesserungsprozess fördern, fordern, QualitätsSichern.

Die "Talente ffQS?" Das Richtige (planen), im richtigen Zeitraum (wann), in richtigen Teams (mit wem), in richtiger Menge (granular), richtig Tun (umsetzen).

LernEbene 4 v. 10 im ===

F&E-Talente ffQS-Projekt

Ursache 2 v. 3: "Talente stärken" heißt u.a. Risiko senken

Zur Ursache 2 v. 3:: Σ 20 nachhaltige Talente, durch ideale Teams ffQS.

Jeder Mensch ffQS seine Eigenverantwortung (holt sich aber Hilfe vom Staat, wenn er es selbst nicht schafft), in Σ 6 bneKursen®, indirekt (Eltern)/ direkt, alle nachhaltige individuelle Talente. Σ 6 bneKurse® ffQS den Direktweg zu IEmRV (IdealEffizienz im min. RessourcenVerbrauch).

Wir (alle Bürger) nutzen eigene Talente (z.B. die 20 Talente), um schnell, gerecht, agil und nachhaltig, in der Vorsorge zu agieren, Fehlentscheidung zu korrigieren und in Krisen ethisch und klar zu reagieren.

Fünf Talenttypen spiegelt im FachFeld Eliten das Bild DE5-0. Ihre Aufmerksamkeit lenken wir im Bild auf:

(F) Führung (Vorstand, Aufsichtsrat, GF) durch esdMediatoren

(educationfor sustainnable development)

(P) Politik, z.B. lt. www.ethikhaus.de

(M) Mitarbeiter/ Bürger

(N) Norm-Ressourcen (Sachen)

(Ö) ÖkoSchritte in Prozessen lt. Bild DE6-0 und Bild DE7-0.

Drei Talenttypen spiegelt im FachFeld Natur das Bild DE6-0.

(E) Energie-/, MaschinenKette (tech.),

(L) Lebensweg-/, NahrungsKette (bio./ Zelle),

(V) Vorsorge-/, HeilungsKette (bio./ Mensch & Bürger).

Zwölf Talenttypen spiegelt im FachFeld Norm das Bild DE7-0. In jedem der drei Ökokreise sind vier ÖkoSchritte sequenziell aktiv:

(E) Einrüsten,

(U) Umsetzen,

(0) 0-Fehlertor für esdMediator® als Ökokreis-Controller,

(A) Abrüsten.

Talentarten: Erstellen, zur Projektlenkung, der Pläne & Freigabe-Checklisten, Programmieren in Software der Werkzeuge in Projekten, u.s.w.

Diese Σ 20 obigen Talente beschreiben eine Institution (Staat, Konzern, ..., KMU) oder einen individuellen Bürger. Diese max. 20 Talente entfalten sich nur dann "nachhaltig" wenn diese Σ 20 Talente an eine der Σ 6 Kreativ-Gestaltungskompetenzen lt. Bild DE4-0, sich binden können.

Eine Institution lt. Bild DE5-0 oder ein Bürger hat, i.d.R., in einer der Σ 6 Kreativ-Gestaltungskompetenzen ihren Arbeits-Schwerpunkt oder seinen leidenschaftlichen Schwerpunkt.

Firma isoesd.de

Die ISO soll um den Aspekt esd (education for sustainable development) erweitert werden.

Dazu dient, ab 2015 die Muster-Idealfirma isoesd.de, als ein komplexes, autonomes, lernendes und adaptives esdRegelsystem.

Präambel zum idealen System.

Das esdRegelsystem erfüllt Ziele lt. "Sozialwort-1997" und "Sozial-initiative-2014 Gemeinsame Verantwortung für eine gerechte Gesellschaft", lt. evangelischen Kirche und der deutschen Bischofskonferenz (dbk.de)".

Zentrale Aufgabe der Menschen, als ethikAkteure, ist die Balance der Ethikwerte "Freiheit für alle und Sicherheit für alle". Ideal ist es den ISOesd-Entwurf, der das MeAS beschreibt, zu normen.

ISOesd setzt Maßstäbe im 21Jh, für Firmen (Konzerne, ...,).

ISOesd zeigt Wege ins GUTE LEBEN, in sozialer Sicherheit und intakter Natur. Hierbei gilt auch das Menschenrecht auf menschen-würdige Arbeit, die dem Anspruch der "Vorsorge vor Altersarmut" gerecht wird.

Wie das im täglichen Leben gelingt zeigt die Fa. isoesd.de, als die weltweit erste profitable Muster-Idealfirma.

1. Kurzdarstellung

Die Muster-Idealfirma als MeAS (Gründungsjahr: 2015), trägt den Namen "isoesd.de" und agiert in Bereichen A, B und C.

A. Sie zertifiziert Menschen, so das sie als esdMediatoren® in "0-Fehlertoren" prüfen können.

B. Sie QualitätsSichert (QS) esdStudium der Universität, ...

C. Sie entwickelt die ISOesd weiter. Ziel: Nachhaltiges Tun, u.a. im Öffentlichem Dienst.

2. Unternehmensform(en)

Die Muster-Idealfirma ist eine GmbH, und wenn es mit der Profitabilität gut läuft, eine EU-AG (u.U. in 2020).

3. Produkte und Dienste

Produkte sind ISOesd-Zertifikate. Dienstleistung ist das Aufklären und Zertifizieren der Menschen. Sie sind dann berechtigt, als esdMediatoren, in drei "0-Fehlertoren"/ Idealfirma, als esdPrüfer in allen Branchen tätig zu werden.

4. Aktueller Stand/Konkurenz

Der ethische und messbare Maßstab fehlt heute komplett, wird aber sofort benötigt. ISO 9000 lt. din.de und de.wikipedia.org/wiki/EFQM-Modell decken den Bedarf nicht ab.

Wettbewerber als Vorbild: TÜV Deutschland, mit dem UN-Glücksfaktor: Korruptionsferne.

Positionierung der Fa. isoesd.de

Die Haupt-Gruppe, die die Zertifizierungs-Dienste in Anspruch nimmt, sind "Berufstätige aus allen Führungsebenen, besonders der Konzerne, der Bundesregierung. Die Fa: isoesd.de ist von der Qualität und dem Perfektionismus, nach einer Anfangsphase, den Wettbewerbern deutlich überlegen.

Zwei Beweise, links, bieten wir an: "Idealfirmasalon.5v.5" und "Ideale ethikAgenten".

Kunden der Fa. isoesd.de

Die Haupt-Zielgruppe, die die Zertifizierungs-Dienstleistung in Anspruch nimmt sind "Berufstätige aus Führungsebenen", die "10 Kompetenzen der Idealfirma" benötigen.

Bildungsideal: ISOesd

ISOesd stoppt den Wachstums- wahn und das Plündern der Erde.

ISOesd zeigt klar, in nur drei globalen Werte-(schöpfungs)- ketten, wie alle Menschen das GUTE LEBEN organisieren.

Die drei Werteketten sind:

1. Vorsorge-Heilungs-Kette,

2. Idealwege(10x)-Pflege-Kette,

3. Energie-Maschinenbau-Kette.

Fehler versiegelt die Methode: FMEA>KVP (Erkenntnisse aus Fehler-Möglichkeit-Einfluss-Analyse lenken kontinuierliche Verbesserungsprozesse).

FMEA>KVP formt das GUTE LEBEN in 10 Idealwegen/ Idealfirma oder des Menschen.

ISOesd der Idealfirma entfaltet Wohlstand und Macht.

ISOesd besitzt daher die Kraft, im Tun der Menschen, das globale und ethische IEmRV-Naturgesetz (IdealEffizienz im min. Ressourcen-Verbrauch), zu formen.

ISOesd ist liberal, schützt die Menschenwürde durch Tun in "Freiheit< > Solidarität< > Gerechtigkeit" und durch "Liebe <> Glauben <> Hoffnung".

Nachhaltig im 21Jh?

Warum ist es extrem wichtig?

Nachhaltige Ökonomie?

Die globalisierte Wirtschaft ist nachhaltig wenn sie GUTES LEBEN allen Menschen auf der Erde sichert. Die 10 Idealwege werden dauerhaft ökonomisch betrieben und sichern langfristig den Frieden auf der Welt.

Nachhaltige Firma?

Eine Firma ist nachhaltig wenn sie die SOZIALE SICHERHEIT, der Menschen die ihr vertrauen, garantiert. Mehrere Interessen-gruppen (Beispiel: Staat als Idealfirma), halten die Konflikte/ Krisen in Grenzen und beenden sie immer friedlich.

Nachhaltige Ökologie?

Die INTAKTE NATUR, als die natürliche Lebensgrundlage, ist nachhaltig wenn sie nur in dem Maße beansprucht wird, wie sie sich in dieser, u.U. Nachfolge-Generationen erneuert.

Fehler: FMEA>KVP

FMEA>KVP (Erkenntnisse aus Fehler-Möglichkeit-Einfluss-Analyse lenken kontinuierliche Verbesserungsprozesse). Sie formen 10 Idealwege/ Idealfirma..

Fehler, im FMEA-Machtwürfel erkannt, ist die Grenzenverletzung einer der sechs Global-Rahmen GR1.1 bis GR4 (alias straffähige Leitplanken). Fehlermeldung an esdMediator(in) erfolgt als Warnung oder als Notfall.

Firmen-Vielfalt: Idealfirma ist, lt. "FMEA>KVP", ein Konzern, Staat, Kommune oder kleines/ mittleres Unternehmen.

Sachverhalte, z.B. Vorsorge vor Altersarmut, erzeugen vier Diagnosen zur Bildung, Teilhabe, Profit und ISOesd, in GR1.1 bis GR4 (Global-Rahmen).

Gast der Idealfirma formt, mit Glücksfaktoren GR1.1 bis GR4, 10 Idealwege.

"Vier Erfolgsursachen-Diagnose" stützt "Entscheidungen bei Unsicherheit", als Ergebnis kausal vernetzter Glücksfaktoren in GR1.1 bis GR4. Entscheidungen formen 10 Idealwege/ Idealfirma.

Gäste der fünf 21Jh-Salons, aktiv in den Lernwelten GR1.1 bis GR4, verbessern 10 Idealwege/ Idealfirma.

Der FMEA-Machtwürfel:

Die Glücksfaktoren der ISOesd zeigen die Dimensionen des FMEA-Machtwürfels. Beispiel zur Politik:

Dimension 1: Freiheit,

Dimension 2: Solidarität,

Dimension 3: Gerechtigkeit,

Dimension 4: Vorsorge, Liebe,

Dimension 5: Fehler?, Glauben,

Dimension 6: Stoppen, Hoffnung,

Dimension 7: Habgier,

Dimension 8: Neid,

Dimension 9: Geiz.

Die Glücksfaktoren zeigen globale Weltbilder GR1.1 bis GR4.

GR1.1-Werte-Glaubensmodell, GR1.2-Lerne-Zufriedenmodell, GR1.3-Öko-Wissenschaftsmodell, GR2-Teilhabe-Sicherheitsmodell, GR3-Profit-Krisenmodell, GR4-ISOesd-Risikomodell.

Die Weltbilder GR1.1 bis GR4 zeigen u.a. den "NEUEN MENSCHEN im 21. Jahrhundert".

ISO 9000 > ISOesd für:

GUTES LEBEN in SOZIALER SICHERHEIT und INTAKTER NATUR, für Alle Menschen.

ISOesd löst ISO 9000 ff ab.

ISOesd > IdealEffizienz

Nutzt ein Mensch oder Idealfirma Σ 20x5 Prüfelemente, als ~objektiv bewertbare Nachhaltigkeits-Kennzahlen/ Key-Indikatoren, im sich erfüllenden Leben, so agiert "Sie oder Er oder Es" höchst ökonomisch.

Dann ist das attraktive Ziel: IdealEffizienz im min. Ressourcen-Verbrauch erreicht.

Wohlstand für alle

Wird die ISOesd nicht Demokratie-Basis der Union; EU, China, USA, ..., dann erfüllt sich das was Jean-Jacques Rousseau (1712 - 1778) sagte:

"Der Mensch ist frei geboren und liegt doch überall in Ketten". Mehr zeigt isoesd.de

Warum ISOesd?

Nutzt in Zukunft ein Mensch oder Maschine (MM) oder Firma die ISOesd nicht, so verliert er/sie an Kraft." ISOesd-Ziel ist es bei Menschen die "Vielfalt" und bei den Maschinen (z.B. Kühe mit Melkroboter) die "Norm" zu fördern, ohne sich zu überfordern.

Was muss ich tun?

Lerne lebenslang; übe Toleranz und Transparenz gegenüber anderen; auch zu Maschinen.

Aufruf: Verbessere, in Σ 6 Global-Rahmen GR1.1 bis GR4, die Bindekraft der Menschen (Kunde, Mitarbeiter/-in, Lieferant, Investor). MeMa nutzt das Komplementär-Prinzip!

10 MM-Kompetenzen geben uns Klarheit und versiegeln so die Komplexität.

Die Global-Rahmen, GR1.1 bis GR4, leiten uns Menschen direkt zur humanen IdealEffizienz im min. Ressourcen-Verbrauch (IEmRV).

Σ 20x5 Prüfelemente, als Σ 100 Kennzahlen der fünf 21Jh-Salons, helfen in Zukunft das GUTE LEBEN in dynamischer Balance zu halten.

Warum Σ 20x5 Prüfelemente?

Die Fehler-Möglichkeit-Einfluss-Analyse (FMEA-Machtwürfel), vor dem kontinuierlichen Verbe-sserungsprozess (KVP) nutzt die ~objektiv messbaren Σ 20x5 Prüfelemente der ISOesd.

Die Σ 20x5 Prüfelemente ändern unser Leben, Denken, und Glauben, geprägt von der "Angst vom Verlust" in Richtung Lust im GUTEN LEBEN.

Bildungs-Angebot:

10 esdSeminare in 5 21Jh-Salons.

GUTES LEBEN:

Am Weg zum Ziel, gerecht globalisieren. Wo: Im 3-Takt-Synchro-Fortschritt der Technik <> Gesellschaft <> Ökonomie in Ökologie.

SOZIALE SICHERHEIT:

Sie fördert gelingendes Leben und bestimmt den Öffnungswinkel der „Schere: Arm<>Reich", um „Leid-Unrecht“ nachhaltig zu senken.

INTAKTE NATUR:

Sie schenkt gerechte Balance der "Ökonomie in Ökologie". ~200 Staaten der Erde kommen so ans lohnende Ziel: IdealEffizienz im min. Ressourcen-Verbrauch.

Bewerbung um BNE-Preis

bei der UNESCO zu Maßnahmen der Weltdekade. Titel: ISOesd-Entwurf in 12 LernEbenen.